第三十四章 自投羅網

    現在智人公司的人事部，其職能擴大了非常多。

    之前只負責招聘、培訓和員工檔案；現在則增加了員工評級、崗位巡查、調崗評估、員工內訴、裁決員工內部糾紛。

    正在逐漸完善的智人公司內部管理條例，基本已經涉及到了方方面面的事情。

    人事部部長杜克作為兵人，保證了人事部的公平公正，既不會偏袒中層和高層員工，也不會認為底層員工沒有必要理睬。

    智人公司是允許下屬舉報上司的，只要證據確鑿，還可以獲得獎勵。

    不過，如果是誣陷，那也是要付出相應代價的。

    實際上，內勤部對智人公司內部的監控力度，幾乎是達到了無孔不入的程度，基本不會出現冤枉員工的事情。

    開工建設的兩個多月以來，人事部和內勤部就多次聯手，處理了八個問題嚴重的員工，其中有普通員工，也有中層管理。

    對於公司內部的整頓，李青葉並不喜歡突擊，而是要常態化。

    畢竟他記憶之中，就“親歷”了新信公司從一開始的團結一致，到後來的積重難返。

    不是他父親沒有處理過，而是剛開始沒有重視，等到蛀蟲變成一個利益集團之後，就很難對付了。

    他不會允許智人公司走上新信集團的老路，因此必須從一開始，就防範於未然，將那些蛀蟲扼殺在萌芽之中。

    其實兵人在公司中的作用，就相當於一臺臺高度智能化的電腦。

    電腦雖然死板，但也會一絲不苟地遵守程序。

    人是有慾望的，往往會導致程序在上下傳導過程中，出現人為的變形。

    好比總經理方新誠下達了一個指示，表示自己明天下午三點要去海田農業視察。

    那他秘書在向下傳達中，可能會說總經理明天下午兩點鐘去視察；指令到了海田農業這邊，又可能會變成方總明天下午一點鐘到公司視察，大家提前一個小時過來公司準備。

    這就是人，每增加一個信息交換環節，就可能導致信息發生變形。

    而兵人就不會這樣，說三點鐘就是三點鐘。

    因此李青葉需要兵人，也需要自然人，兩者可以相輔相成，也可以相互糾正對方的一些問題。