第728章 企業文化

　　因此要擊垮他們，也只能從這些方面入手。但這些項目很難打入，除非有內應。

　　陳凡正尋思著計劃，蘇如真打電話過來，最近好久都沒有時間跟她碰面，蘇如真也知道這邊的情況，每時每刻都在替他們擔心。

　　她也是得知s家族與石油家族達成協議，這才給陳凡打電話的。

　　“這麼看來你們的壓力會更大了。”

　　“是的，不過也不用擔心，我們能處理好。”

　　蘇如真嗯了聲，“唐靜那邊的貿易公司已經有起色了，她的工作能力很不錯。”

　　聽到蘇如真誇唐靜，陳凡笑道，“那是你調教得好。”

　　蘇如真知道他這是在給自己戴高帽子，“少來了，這哪是我的功勞，人家可是柳總培養出來的。”

　　“前幾天跟柳總，沈總她們開了個會，加強了國內的投資和一些高端研發，有件事情想跟你商量一下，是不是可以考慮扶持一下教育板塊？”

　　“可以啊！”

　　陳凡毫不猶豫就答應了，教育是重中之重，如果能夠幫上忙就幫一下，盡力就好。

　　見蘇如真提到教育，陳凡道，“抽個時間琢磨一下，我們的企業文化也要做起來。”

　　企業文化就是公司員工的信仰，所有人必須有一個共同的目標，一個沒有文化信仰的公司走不遠，也做不強大。

　　其實做公司和做人是一起的，每一個階段都必須有自己的明確的目標，失去這個目標，你就會茫迷，失去動力。

　　聽陳凡說完，蘇如真應道，“好的，這件事情我來安排。”

　　打完電話，剛好寧雪城走進來。

　　陳凡跟她也說了這事，寧雪城道，“早就應該做了，目前我們公司之所以有如此強大的凝聚力，主要還是這些高管的目標都一致，她們緊密圍繞在你周邊。”

　　“是她們帶動了下面所有人，因此要儘快把企業文化做起來。

　　見寧雪城也這麼說，這貨笑道，“你還真是一個非常不錯的賢內助。”

　　寧雪城剜了他一眼，不要臉！