第四百四十九章 酒，淘汰制，加薪

所以先漲薪個百分之三十試試水，不至於讓本地商人把羅尹當做仇人。





等以後產業規模擴大了，掌握了託加王國的話語權，那給多少薪資就完全由羅尹說的算了。





這也是為什麼不用現金當做激勵措施的原因之一。





還有一個原因就是，託加王國物資貴乏，有錢也買不到太多好東西，比如伏特加。伏特加這種物質獎勵，比單純的現金更讓人著迷。





當然，羅尹也考慮過，這些矮人會不會喝酒誤事。





所以羅尹想出了一個辦法，那就是把他們分成小組。





小組成為優秀考核的難度比個人低。





他們只要想喝酒，而對自己又沒太大自信，那肯定會優先選擇組隊。





而只要你組隊了，那今後的事情可就由不得你了……





一般來說，無論是人類、獸人還是矮人，他們的自制力普遍都不強，容易經不住誘惑。





他們對自己的要求很低，但他們又習慣於以高標準去要求別人。





有些矛盾，但合理。





所以，羅尹就利用了這一點。





他們不是自制力不行嗎？行，那我就不說讓你提高自制力這種話了。我讓你去約束監督其他人！





自己自制力不行，但監督其他人是沒問題的。





而這個監督是雙向的，你能監督別人，別人也能監督你。





這種互相的監督比什麼自制力都管用。





只要你們在一組，只要你們想要合格甚至優秀，那每個人都會被其他所有人監督。小組內不允許有人扯後腿！





在這種互相監督的環境下，他們不努力也得努力！





除非退出小組，但退出小組的話，要麼更加努力，要麼被淘汰，沒有第三條路！還想像以前那樣混日子是不可能了。





酒、淘汰制、加薪，這三者加起來的效果，絕對是立竿見影的。





“嗨！我對這些也不是很懂，反正我只知道他們之所以能這樣好好地幹活，都是羅尹先生帶來的！感謝羅尹先生！”





薩克裡十分真誠地說道。





羅尹如果真能把矮人這些壞習慣改過來，那說羅尹是他們託加王國的恩人都不為過。





他們託加王國之所以這麼窮，地理位置差是一方面；上層統治者能力不足是一方面；民眾沒有上進心也是一方面……





羅尹笑著舉起了酒杯。





一週之後。





羅尹再次來到農具工廠，並在這裡待了一天。





工廠和一週之前相比，可謂是天差地別。





在上班時間，沒有人喝酒，也沒有人擺爛，大家都在辛勤地工作。每個人臉上都洋溢著幸福的笑容。





中午休息時分，工人們逐漸停止手裡的工作，去工廠食堂就餐。





食堂除了食物外，還提供啤酒。這是以前沒有的，以前工廠巴不得他們一滴酒別沾。





但現在，酒是可以喝，不過得在下班時間，且只能在食堂裡喝，不允許帶出去。





雖然不如以前自由，但如此光明正大地喝酒還是很爽的。而且黑啤酒基本是不怎麼限量的。畢竟這酒的度數很低，除非一上午或者一下午這種喝，不然不容易喝醉。





吃完飯，喝完酒，繼續去上班。





工作了一下午後，下班。





自從他們認真幹活後，這個農具工廠的產量就漲上來了，現在也不用再夜晚加班了。





不過這些工人卻沒直接回家，而是來到了大廳。因為今天是改革後的第一次考核評級。





工人們的臉上都有些忐忑和激動。





廠長拿著一疊厚厚的文件走上了臺，說了一些客氣話後，正式開始公佈這一週的成績。





“首先，我先恭喜大家，經過大家一週的努力，所有人的成績都在及格以上！也就是說，這一週，我們沒有任何人被淘汰！大家幹得漂亮！”





“耶！”





聽到這個好消息，所有人都鬆了一口氣。





“那接下來就是達到優秀的個人和小組，分別有……”





另一邊，羅尹看著現場的情況，在心中自語。





“試驗成功，或許可以把一些工廠搬過來了……”





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