第八十章 良心企業（一更，求首訂！）

    什麼鬼？

    這才剛接手桑迪紡織廠，就要回本了？真的假的！

    之前羅尹一直都是在幕後的，除了幾個大股東外，那些小股東並不知道羅尹在公司中扮演的角色。

    但現在憑藉這個“收費培訓”，讓羅尹的身影再次高大了起來。

    至於那些大股東們則是若有所思。

    說實話，羅尹其實也沒打算搞培訓的，但他發現，這些工人確實不會操縱蒸汽紡織機，沒辦法進行工作。

    全辭退了也不太好，畢竟這麼人呢，羅尹心軟，便給了他們一個機會。

    培訓費才150，也就他們一個月的工資而已，就能讓他們學習一門新手藝，不虧！

    當然，培訓不是說收了錢就完事了，那是騙子。

    既然是正兒八經的培訓，那就得安排好培訓的相關工作。

    培訓老師是什麼倒是簡單，巨棉紡織廠現在有一千多名工人，他們大部分都會操作蒸汽紡織機。

    挑出一些技術經驗豐富的老工人出來，給他們一個帶新人的任務就行。

    麻煩的是培訓完畢後。

    畢竟一千五百人呢，這麼多人你不能讓他閒著，得分配工作，不然別說公司虧了，就是工人們自己都不願意。

    但是現在蒸汽紡織機只有一百臺出頭，之前的工人都安排的差不多了，這一千五百人是很難全部擠進去的。所以得再想想辦法。

    羅尹思考了一番後，便做出了決定。

    首先分配一部分人去蒸汽紡織機那裡。

    羅尹算了一下，負責蒸汽紡織機的人不超過一定數量的情況下，人越多效率越高。

    所以安排一部分人過去是沒啥問題的。

    其次分配一部分人去其他崗位，比如處理原材料之類的。

    這裡有些東西是沒辦法用機器的，只能用人工，人越多，效率自然越高。

    然後再分配一部分人去用人力紡織機織布。

    是的，是人力紡織機。這也是沒辦法的事情，畢竟桑迪遺留下來那麼多的人力紡織機不用只能浪費了，現在這些工人又閒著，還不如讓們接著幹老本行。

    至於說這些工人明明都掏錢學蒸汽紡織技術了，怎麼還要來用人力紡織機這個問題……那隻能說問出這個問題的人格局小了。

    畢竟巨棉紡織廠的目標是全部使用蒸汽機械工廠。人力紡織機只是暫時過度用的，回頭肯定是會換蒸汽紡織機的，這些人提前學好了技術，等到以後換裝備的時候，不至於兩眼一抹黑。羅尹這是為他們好。