第2132章 不比不知道

“陳廠長，我覺得您要是再去別的大學也做這麼一番現場講演，恐怕今年的畢業生都得往你們單位跑。”胡處長笑著說道。

　　“哈哈，雖然我也希望是這樣，但是這是不可能的。”陳富貴也樂了。

　　“很多的畢業生更加在乎的還是編制的問題，這是正經的金飯碗啊。在我們企業短期來講待遇肯定是好，但是並不是正經的領導幹部。”

　　“即便是我們也有跟國家合營的企業，就比如說王經理管理的綠城能源，我們新招的人也不會有任何的編制一說。”

　　“除非是原本就有編制，然後調到我們綠城能源的。再有就是老趙這邊管理的晨星通訊，也都是企業編，跟我們的普通職工其實沒差啥。”

　　“其實如果要想這輩子就在我們企業內部發展了，有沒有編制其實真的沒啥區別。我們給職工的福利，可不看你是不是有編制。”

　　“在我們的企業來講，只要過了試用期，那就是正式員工。試用期拿的是學徒工資，相對少一些。”

　　“但是如果你在試用期內表現很不錯，能夠達到我們廠職工的水平，你就可以提前轉正啊，然後就是認真工作、熬年頭。”

　　“我們給予的工齡工資還是蠻高的，將來在住房待遇上，也會考慮工齡的問題。因為工齡是體現一名員工對企業貢獻的外在表現。”

　　“也許他只是負責幫工廠打掃衛生，在技術上或是管理上沒有突出貢獻，但是他勤懇的工作，就已經對得起他拿的每一分薪水。”

　　“要是有了突出貢獻的呢，我們企業自然還會有額外的獎勵。勞與酬，其實就是結合著來。”

　　“再有對於加班這個方面，我們企業其實是儘可能的避免加班的。是不是覺得有些不可思議？”

　　“確實，我感覺現在的企業為了生產指標的達成，都是會盡可能的排產吧？”胡處長問道。

　　“胡處長，因為富貴哥的想法總是跟別人有些不同。”小宇笑著說道。

　　“在別人看來，讓工人適當的加班，對於生產是有好處的，尤其類似我們春華集團，生產任務還比較重。”