第1671章 得避嫌

　　“行，那就先這樣，我再到車間裡轉一圈。”陳富貴說道。

　　“廠長，我會努力提高我的管理水平。”齊良民說道。

　　“這就對了，但是咱們這邊的廠也要為將來擴建做好人才的培養。”陳富貴點了點頭。

　　“等那邊建廠之後，你也能都帶上信得過的人去工作。有底實的人，在管理上你都能輕鬆很多。”

　　“現如今你是廠長了，就要做好抓大放小、培養人才的工作。既要關注企業的發展，也要做好各層級管理崗位的篩選。”

　　“選對了人，在將來的工作中就能夠有事半功倍的效果。選差了人，將來還會給自己帶來麻煩。”

　　“尤其是我的企業，用人制度還比較靈活。但是這並不是說就能夠隨便安置，得能夠勝任才可以。”

　　“資歷和能力並舉，這才是咱們的用人標準。對於下級管理崗位人員的選用，就是我們這些上級領導者的工作職責之一。”

　　齊良民認真的點了點頭，其實這也是陳富貴反覆提起的事情。

　　為了啥？

　　就是為在選用人員的時候，能夠更加認真一些。

　　雖然說有些像古代的連坐制度差不多，應該是腐朽的、不應該存在的。可是任誰也都清楚，在選用人員這個方面，很難做到客觀。

　　有了這樣的責任跟著，就能儘可能的客觀一些。

　　陳富貴在車間裡轉了一小圈，對於現在的生產情況還是很滿意的。

　　他不會去關注哪些成品的產出率之類的，都是固定的工藝，只要按照流程操作就好。

　　他在意的就是工人的工作態度。

　　在工作的時候必須要嚴謹一些，這樣就能夠保持注意力集中，不至於會出現別的問題。

　　在這邊轉完了，他又來到了住宅樓的工地這邊。

　　現在這裡也是忙碌得很，正是運送各種建築物資、為工程做最後準備的時候。

　　“富貴，過來了啊。”

　　看到了他之後，馬書紅招呼了一句。

　　“嫂子，估摸著你也在這邊管理呢