第1257章 企業文化很重要

    “富貴啊，這個企業文化你好好說說，好像挺有搞頭啊。”徐大國說道。

    別人也是看向了他，畢竟今天這個新名詞聽著好像挺有內涵的。

    而且對於他們這些熟悉的人來講，自然也知道陳富貴既然講出來了，肯定就跟那個訂單農業差不多，應該挺重要。

    “其實這也沒啥了不起的，以前雖然沒有正兒八經的提出來，但是很多企業其實都是有的。”陳富貴笑著說道。

    “就是咱們這個企業在日常經營中表現出來的價值觀、經營理念等等吧，這些方方面面的東西，也可以說是給別人的一個直觀感受。”

    “比如說咱們的一些老廠，他們在成立之初的企業文化就是不怕苦、不怕累，要排除所有險阻，只為國家的建設貢獻。”

    “但是對於很多廠呢，這樣的企業文化慢慢的就變了。被與之相對立的職工文化所影響，然後經營上也就發生了問題。”

    “說白了，企業文化就是一種企業管理方式的外在體現。職工文化則是以職工為本，所體現出來的一種職業素養、一種素質文化。”

    “像我前邊提到的那些人，他們的職工文化就非常好。因為他們有著一定的信念，知道該為企業做什麼。”

    “而對於現在的一些年輕人來講，他們是一丁點都不在意這些。所以接下來我們也要在企業文化上下功夫，得把員工的勞動積極性和進取心調動起來。”

    “富貴這話說得不差，現如今我們半導體廠在管理起來，有時候都有一種心累的感覺。”趙佔宇接過了話茬。

    “以前的時候，工人的工作態度是嚴謹的，整個精神面貌都不一樣。現在好多人的工作態度就是懶散的，我看著都來氣。”

    “可是也沒辦法，又不能說把他們給開除掉。這個企業文化，回去以後我們也得好好搞一搞。”筆趣庫

    這個事情說起來好像很高端、很深奧的樣子，可是講清楚之後，也是很好理解的。

    尤其是

    對於徐大國和趙佔宇這倆人來講，都是管理過大型企業，知道現如今的隊伍是多麼的不好帶。