第六百八十二章 王強的底線

    “何麗珍，這是我最新擬定的員工招聘草桉，你先拿去看看再說。”

    “你召集一些專業人員，進行補充完善，然後拿來給我批閱，再頒佈實施下去。”

    王強拿起辦公桌上的一份文稿，遞給何麗珍。

    “好的，老闆，我先看看。”

    何麗接過了文稿，隨即在草草的閱覽一遍，對於其中的幾條規章制度，她有些不解，於是問道，“老闆，我有些問題要問一下。”

    “比如這一條:非本公司正式員工及其家屬，沒有享受公司任何福利的資格，違反公司的規章制度，被公司開除者，必須要儘快離開公司。”

    “接下來的這一條:任何來到海外大基地的員工及其家屬，必須通過面試，不合格者不予接收。”

    “分配下來的土地，不得進行買賣交易，必須要按照公司的規劃，進行生產和管理。”

    “員工必須要以一百戶為基準，成為一個定居點，組建成一座生態大農莊，要嚴格按照公司的規劃，建設標準的生態大農莊，按照公司的規劃進行生產。”

    “自行離職的正式員工，其本人和家屬，不再享受公司福利，三天內必須要離開公司的範圍。”

    何麗珍問道，“老闆，我們很快就要增加兩百多萬平方公里的地盤，加上公司現有的地盤，總面積將達到一千三百萬平方公里左右。”

    “如果光是計算土地可有效種植養殖的面積，絕對是世界第一，連地球上的所有大勢力，都比不上我們。”

    “這麼大的地方，在大沙漠的改造完成後，絕大部分地區都會是平原、草原地區，公司的大量農業基地和員工集體互助的生態大農莊，這種互相結合的農業生產模式，足以承載大量的人口了。”

    “你的員工招聘條件，不但沒有放寬，反而更加的嚴格。這樣一來，今後的員工招聘計劃，怕不會像是預想中的那樣，各地華人會瘋狂的前來報名。”

    她有些不解，公司現在急需的是員工數量。

    老闆這些制定的招聘計劃和員工家屬遷入制度，雖然並沒有不對之處，但是也並不寬鬆，有著不少的規矩，牢牢地約束住今後的所有員工及其家屬。

    這就與世界上各方勢力，已經盛行開來的各種發展模式，沒有絲毫的相似之處。

    這是自家公司獨有的生產管理和行政管理模式。

    按照老闆的計劃實施後，公司的自家地盤範圍內，不會有任何的外人長期逗留。