第四百三十八章 機械化施工目標達成

    這個傢伙，繼吳喜林之後，成為了王強公司的另一名可以獨當一面的核心骨幹，目前是公司所有建築隊的總負責人。

    經過了這麼久的工作，有不少的公司管理人員，展現了他們的天分和學習能力，一個個的脫穎而出。

    不過，也有幾名跟不上節奏，被後來者取代。

    如田遠濤，這個傢伙就犯了錯誤，被王強一擼到底，成為了一名普通的員工。

    如果他還不知道反思上進的話，很快的就會被開除，成為公司首個被開除的員工。

    至於為什麼？

    這個傢伙，仗著自己的資格老，對一名剛剛進廠的女性員工，展開死纏爛打一般的追求。

    這本來也沒有什麼，畢竟他並沒有用強，只是著迷了一點。

    偏偏這個傢伙還被外人誘惑，有了點錢，經常去賭博！

    結果被人發現舉報，第二天就受到了警告處分，把他從管理人員的隊伍剔除。

    前天，公司宣佈處罰公告，同時受到警告處分的，還有七人。

    不是嚴重性的違反規章制度，公司的處理方法是:第一次警告，第二次就是開除了。

    要是性質嚴重的話，就會當場開除，甚至扭送巡捕房處理。

    公司現在六千名員工，眼線幾乎遍佈了整個茶城，你有些不正常的舉動，很容易就被人發現。

    而且，何麗珍上任後，制定了相應的舉報有獎的規章制度，大把人等著拿到一筆不菲的獎金。

    反正公司會對舉報的人隱藏其真實姓名，不會宣揚出去。

    何況，大家都在眼巴巴的等著一些人倒黴，尤其是管理人員，自己好頂上去。

    由此可見，神奇的鑑定術，也不是萬能的。

    人是最複雜的動物，是隨時會改變的。

    王強又不可能經常對員工使用鑑定術，這就造成了一些漏洞。

    好在公司的規章制度不是白給的，尤其是舉報有獎的制度，起到了很大的效果。

    “饒敏，公司現在各個建築隊，已經入駐了各個新的工地。”

    王強對早就在一旁等候多時的饒敏說道，“這裡一共四十八臺挖掘機，你負責把他們連同司機，分配到各個建設工地上去。”