雨雪紫冰辰 作品
【753】巨人倒下
黎妙語:“也發給清清啦？”
葦慶凡:“不是，市場部發給她的，剛給我看過，我剛看完。”
黎妙語:“噢噢”
黎妙語:“怎麼樣，這樣慧眼識英雄的人才，你不考慮一下招進來？”
葦慶凡:“招進來拍馬屁，對吧？”
黎妙語:“對呀對呀！”
葦慶凡:“這個活你就能幹了，不需要招人。”
黎妙語:“嘁！我才不拍你呢，拍學姐多好，學姐會做好吃的。”
葦慶凡:“可以一起拍。”
黎妙語:“不要。”
黎妙語:“對啦，我媽媽給我打電話了，問我什麼時候回家。”
黎妙語:“我該怎麼說啊？”
葦慶凡:“你找個藉口唄，就假裝你還不知道。”
黎妙語:“真累。”
黎妙語:“要不我現在就跟他們坦白吧，把壞女人的事情解決，免得她擔心。”
葦慶凡:“不急不急，我再鋪墊一下，有把握了再說。”
黎妙語:“還是不相信我，我都說了嘛，我一出馬肯定分分手就解決了”
葦慶凡:“？？”
黎妙語:“分分鐘”
黎妙語:“打錯字了，都怪你的手機不好用。”
黎妙語:“對啦對啦，我的鳥鳴澗呢？你不是說工程機基本穩定了嗎？”
葦慶凡:“下週給你，工藝還在進步，上一批顏色不太好。”
黎妙語:“好吧，那你快點給我哦，我很想看看粉色的手機是什麼樣子的。”
葦慶凡:“好。”
兩人正聊著，有人敲門，葦慶凡邊隨口說了聲“進來”，邊打字對黎妙語道:“葦總去忙了。”
黎妙語:“嗯嗯。”
進來的人是譚雅，將一份文件遞過來，道:“葦總，名單基本做好了，您看一下還有哪些要調整。”
去年葦慶凡就表達了要對管理層進行調整的意思，最近人事部綜合去年的各種考核分數給出來初步名單。
坦白說，古詩詞公司擴張太快了，在高工資的刺激之下，大部分都爆發出來了比較強大的積極性，畢竟沒有比每個月到手的工資更直觀、具體的正反饋了。
但渾水摸魚、濫竽充數者依舊不少，公司仍在擴張期，為了穩定，葦慶凡不可能一下子調整太多人。
因此，第一批名單足足有十七多人，他劃掉了一半，準備談話之後輕輕放過，選出來九個人，其中一人被直接辭退，另外八人準備“培訓調崗”。
反正公司還在擴張，不愁沒有工作崗位可以安排。
因為沒有健全的制度，所謂的培訓更像是反思，屬於態度上的敲打，調整之後的崗位大多是平調，也有降職，但待遇基本不變，不過在其他人都漲薪的對比之下，也等於是降薪了。
譚雅已經分別與這些人談過話，給出來了一個處理方案，葦慶凡看了一下，道:“我再看看，你跟清清說一聲，安排下週談話吧，另外，用總裁辦的名義發一下公告，把管理層末位淘汰制正式確定下來。”
“好的。”
譚雅離開，葦慶凡看了一下這份名單，然後接著琢磨公司架構、制度還需要怎麼調整，要不要學習其他大公司，花錢找ibm給定製一下公司的組織架構……
公司目前的規模應該不至於出什麼問題，因為目前的一切都還是圍繞著產品來做的，而這些產品雖然是各個部門協作，主要的核心卻還是他自己。
憑藉著先知先覺的優勢，葦慶凡可以保證產品的方向不會出現大的偏差，但隨著公司持續擴張，人與人之間的內耗會跟著迅速增加，並且現在已經開始出現明顯端倪了。
這種狀況不會持續太久的。
“真特麼煩！”
嘆了口氣之後，葦慶凡罵了一聲，然後接著埋頭看名單，努力回憶著這些名字對應的印象，以及該怎麼處理更合適。
葦慶凡:“不是，市場部發給她的，剛給我看過，我剛看完。”
黎妙語:“噢噢”
黎妙語:“怎麼樣，這樣慧眼識英雄的人才，你不考慮一下招進來？”
葦慶凡:“招進來拍馬屁，對吧？”
黎妙語:“對呀對呀！”
葦慶凡:“這個活你就能幹了，不需要招人。”
黎妙語:“嘁！我才不拍你呢，拍學姐多好，學姐會做好吃的。”
葦慶凡:“可以一起拍。”
黎妙語:“不要。”
黎妙語:“對啦，我媽媽給我打電話了，問我什麼時候回家。”
黎妙語:“我該怎麼說啊？”
葦慶凡:“你找個藉口唄，就假裝你還不知道。”
黎妙語:“真累。”
黎妙語:“要不我現在就跟他們坦白吧，把壞女人的事情解決，免得她擔心。”
葦慶凡:“不急不急，我再鋪墊一下，有把握了再說。”
黎妙語:“還是不相信我，我都說了嘛，我一出馬肯定分分手就解決了”
葦慶凡:“？？”
黎妙語:“分分鐘”
黎妙語:“打錯字了，都怪你的手機不好用。”
黎妙語:“對啦對啦，我的鳥鳴澗呢？你不是說工程機基本穩定了嗎？”
葦慶凡:“下週給你，工藝還在進步，上一批顏色不太好。”
黎妙語:“好吧，那你快點給我哦，我很想看看粉色的手機是什麼樣子的。”
葦慶凡:“好。”
兩人正聊著，有人敲門，葦慶凡邊隨口說了聲“進來”，邊打字對黎妙語道:“葦總去忙了。”
黎妙語:“嗯嗯。”
進來的人是譚雅，將一份文件遞過來，道:“葦總，名單基本做好了，您看一下還有哪些要調整。”
去年葦慶凡就表達了要對管理層進行調整的意思，最近人事部綜合去年的各種考核分數給出來初步名單。
坦白說，古詩詞公司擴張太快了，在高工資的刺激之下，大部分都爆發出來了比較強大的積極性，畢竟沒有比每個月到手的工資更直觀、具體的正反饋了。
但渾水摸魚、濫竽充數者依舊不少，公司仍在擴張期，為了穩定，葦慶凡不可能一下子調整太多人。
因此，第一批名單足足有十七多人，他劃掉了一半，準備談話之後輕輕放過，選出來九個人，其中一人被直接辭退，另外八人準備“培訓調崗”。
反正公司還在擴張，不愁沒有工作崗位可以安排。
因為沒有健全的制度，所謂的培訓更像是反思，屬於態度上的敲打，調整之後的崗位大多是平調，也有降職，但待遇基本不變，不過在其他人都漲薪的對比之下，也等於是降薪了。
譚雅已經分別與這些人談過話，給出來了一個處理方案，葦慶凡看了一下，道:“我再看看，你跟清清說一聲，安排下週談話吧，另外，用總裁辦的名義發一下公告，把管理層末位淘汰制正式確定下來。”
“好的。”
譚雅離開，葦慶凡看了一下這份名單，然後接著琢磨公司架構、制度還需要怎麼調整，要不要學習其他大公司，花錢找ibm給定製一下公司的組織架構……
公司目前的規模應該不至於出什麼問題，因為目前的一切都還是圍繞著產品來做的，而這些產品雖然是各個部門協作，主要的核心卻還是他自己。
憑藉著先知先覺的優勢，葦慶凡可以保證產品的方向不會出現大的偏差，但隨著公司持續擴張，人與人之間的內耗會跟著迅速增加，並且現在已經開始出現明顯端倪了。
這種狀況不會持續太久的。
“真特麼煩！”
嘆了口氣之後，葦慶凡罵了一聲，然後接著埋頭看名單，努力回憶著這些名字對應的印象，以及該怎麼處理更合適。