第四百一二十章 合同工

    這些都是後話，其實國家在1954年就有了勞動合同制，也叫僱工制，但因為後來各種原因消亡了，1979年後才重新生效，可真正實施的企業並不多，而且大部分都在南方特區那邊。在金陵，宋援朝這麼幹可以說是第一個吃螃蟹的人。

    同他們詳細介紹了所謂合同工的細則，宋援朝說道:“你們過來後會由銷售公司給你們簽訂用工合同，這個合同是對你們個人的保障，同時也是對廠子用人的一個要求。和正式工不一樣，合同工是沒編制的，但和臨時工也不同，合同工在合同有效期內是有法律保障的。”

    “合同簽訂的期限是三年，前三個月是試用期，試用期內工資按照臨時工標準進行發放，同時必須遵守目前一分廠的獎懲制度。此外，作為銷售員在普通的獎懲制度上還有單獨的銷售獎懲制度，具體的到時候會有正式細則給你們看。”

    “廠子裡的獎懲制度我們知道，可這銷售的獎懲制度大概是什麼樣的？”何驍忍不住問。

    宋援朝笑笑道:“具體的到時候你們自己看吧，說白了就是多勞多得，少勞少得，不勞嘛不是沒得，直接試用期不合格退工回家了。但我能保證，如果你們在這個崗位上乾的好，那麼未來拿到手的工資遠比你們想象的多得多！”

    這句話頓時讓何偉何驍哥倆動了心，一分廠的獎懲制度他們聽何茂勇在家提過，如果過來上班也能和普通工人一樣享受這個制度帶來的實惠，那麼合同工又和正式工又有什麼區別呢？

    至於宋援朝提到的關於銷售方面的獎懲，他們倒沒怎麼在意，在他們心裡估計也就是和廠子裡目前的獎懲制度差不多吧。可他們萬萬沒有想到當看了宋援朝後來才拿出來的獎懲制度細則後才發現根本不是一回事，相比廠內的獎懲制度銷售方面的獎懲制度在一定程度上令人無法想象的大膽。

    合同工，如果換在別人身上或許要考慮，可在何偉何驍兄弟身上卻根本就沒考慮的想法。

    何偉何驍兄弟兩個本就沒有工作，能有一份工作就很不錯了，哪怕是合同工對他們來說也是天上掉下來的餡餅。

    見他們一口答應，同意以合同工的方式加入一分廠當一個銷售員後，宋援朝臉上露出了欣慰的笑容。

    站起身，走到辦公桌前，拿起桌上的電話宋援朝直接撥通了孫耀良那邊的號碼，掛上電話不一會兒孫耀良來了，他一進門就看見兩個年輕人正從沙發站起。

    “老孫給你介紹一下，這兩位是何茂勇師傅家的老二和老三，這個是何偉，這是何驍，他們之前在廠裡當過一段時間的臨時工，工作態度不錯，人也聰明，又是年輕人，怎麼樣？以後就當你的兵了。”

    “你們好你們好，我叫孫耀良，現在負責廠子的銷售工作，歡迎你們的到來。”孫耀良知道他們，因為昨天晚上的時候宋援朝已經和他說了這個事，對於這兩個年輕人的到來他非常期待，現在銷售這塊只有他一個人，許多工作都沒辦法開展，他急迫需要新人的加入。

    “您好領導，我們一定會好好學習的……。”兄弟兩人忙不迭地和孫耀良握手，同時口上做著保證。

    “呵呵，我可不是什麼領導，再說我們年齡差不多，喊我孫哥吧，以後我們就是一條戰壕裡的戰友了，銷售部門主要的人物就是完成銷售指標，做好本職工作，大家都是兄弟，領導領導什麼的叫起來反而生分了。”