第四百一十章 大餅

    這話讓眾人又是一愣，獎金？這個名詞大家既熟悉又陌生。熟悉的是一分廠以前都是有獎金的，當年效益好的時候，有月獎，有季度獎，有半年獎還有年終獎。可那都是很早以前的事了，自從賈凡當了廠長，一分廠就是王二小過年一年不如一年，先是取消了月獎，後來取消了季度獎，再後來連半年獎也沒了，去年的時候年終獎也終於消失了。

    一分廠上下已經好久不知道獎金是什麼滋味了，現在能夠工資到手許多人心裡已是在喊“阿彌陀佛”，作為一分廠的一員，廠子現在是什麼情況大家心知肚明，假如沒有總廠在後面擦屁股，僅靠一分廠自己別說發不出獎金，說不定發工資都難。

    一時間，眾人面面相覷，難道宋援朝要恢復獎金了？這不可能吧？宋援朝又不是神仙，他今天才剛接手一分廠啊，現在一分廠自己養活自己都難，怎麼可能有獎金？

    “怎麼？大家對我說的獎金似乎有些意外呀？呵呵，沒關係，今天我就再宣佈一件事，從下個月開始一分廠恢復獎金制度，每個月的月獎、每個季度的季度獎還有半年獎和年終獎全部恢復。”

    “宋廠，您沒開玩笑吧？”

    “真的恢復獎金了？您不會是隨便說說吧？這可不是小事。”

    “宋廠，這獎金能有多少？別告訴我就是個虛頭，到時候在工資外發個一兩毛補助什麼的，這點錢能當什麼用？也就是一包煙錢。”

    “對對，宋廠您說明白些，這獎金究竟有多少？能拿到多少？”

    會場一下子又熱鬧起來，許多人交頭接耳，又有許多人直接詢問起宋援朝具體的獎金額度，別說的好聽到時候弄個虛頭什麼的，讓大家空歡喜一場。

    “既然大家對獎金髮放感興趣，那麼我就大概的說說。”宋援朝微笑道:“一分廠恢復獎金制度當然不可能只發個一兩毛什麼的，這樣的獎金別說你們了，作為領導我臉上也掛不住。在這裡我和大家解釋一下，從下月起全面恢復獎金，獎金基礎標準為每月二十元，上不封頂！”

    話音剛落，一陣譁然。

    所有人簡直不敢相信自己的耳朵，二十元獎金？這可不是小數目！要知道一線普通工人的工資收入也不過四五十元左右，從這個比例來說二十元的獎金幾乎等於工資的一半了，當年一分廠效益最好的時候也不過這個數字，可那是很久很久以前的事了。

    另外，大家都忽略了宋援朝後面跟著的一句上不封頂，這句話一時間還沒人反應過來。見大家的情緒激動，宋援朝趁熱打鐵，大致說了說獎金制度的要求，正如宋援朝說到那樣二十元是獎金的基本基數，但是如果一分廠效益好，這個獎金數額會不斷上升，上升多少要看效益和廠子的收入來計算比例，按照宋援朝的說法，以後也許拿三十元、四十元甚至五十元的獎金也是有可能的。

    不過宋援朝提醒大家，這個獎金不是容易拿的。宋援朝前面說過，接下來他要進行考核制度，這個考核制度是和獎金掛鉤的，考核的內容會有詳細的表格，這些表格針對考核人有各項評分，所謂的各項幾乎把所有在廠工作細則全歸納了進去，還有一些針對生產、安全、技術、管理等各方面的優秀建議、保護公家財產、杜絕浪費、技術革新等等。

    整個考核一共是100分，60分為及格分，打分及格可以拿到基本獎金，分數評定達到70分的在基本獎金額度上增加20%，分數評定達到80分的，增加40%，以此類推，滿分就是160%的超額獎勵。