第三百二十二章 電話

    “讓張家明先兼任一下吧，滬海那邊暫時不放人也沒辦法，目前也只能這樣了。”宋援朝嘆了口氣說道。

    秦正國想了想也只能無奈點了點頭，不過接下來宋援朝的一句話讓他又提起了精神。

    宋援朝告訴他，雖然李大琪目前不能馬上過來，但他手下的幾個骨幹卻能先一步來。

    昨天的電話裡，宋援朝和李大琪對這事商議了下，決定讓小七和其他幾個願意來鵬城的骨幹先一步離開騰飛廠，儘快趕到鵬城報道。

    相比李大琪，小七等人雖是騰飛的骨幹，可其重要性在外人看來卻沒那麼醒目。對於領導來說，李大琪才是騰飛廠的重點，只要抓住了李大琪這個人，其他人根本不算什麼。

    何況，小七他們無論從身份還是地位都入不了領導的眼，在他們眼裡這些只不過是些普通職工罷了，哪怕小七是副廠長同樣也是如此，副廠長誰幹不是幹？小七走了反而廠裡多了一個領導位子，把這個位子留給自己人不好麼？

    就這樣，李大琪已經著手批准了小七等人的辭職報告，要知道這個時代辭職是極為罕見的行為，一般來說就算有新的去處也不會直接打辭職報告，因為一旦辭職了，那麼就徹底沒有退路了。

    就像張建國那樣，現在的張建國擁有自己的運輸公司（車隊和騰飛廠剝離註冊後的新公司），可從實際來說張建國的人事關係依舊還在老單位，因為張建國辦的是停薪留職而不是辭職。

    停薪留職，對於下海的人來說算是一條退路，一旦在外面折騰不下去了，那麼還有機會回到老單位上班，雖以前的崗位肯定沒了，可至少工作還可以保留下來不是。

    所以停薪留職又或者長病假，這是改革開放初期許多下海人員的首選，以作為最後的退路使用。這種情況持續了很長一段時間，直到九十年代後因為政策的調整，這樣的擦邊球行為才逐漸消失。

    但小七他們採取的並不是停薪留職或長病假的方式，而是直接辭職的行為，這固然考慮到一旦停薪留職或長病假新來的書記不肯批准，說不定會藉此找麻煩影響到李大琪，二來也是小七他們為此表達出來破釜沉舟的決心。

    小七在校辦工廠的時候就跟著宋援朝和李大琪，這個年輕人雖然沒有像宋援朝、李大琪和秦正國那樣的能力，更沒有商業上的天賦。但小七卻是一個做事極踏實的人，而且腦子也不笨，從這方面來說倒和顧傑的性格有些類似，更重要的是小七非常講義氣，知恩圖報。

    作為一個開拓者，小七的能力不足，可作為一個實際的生產執行者，小七完全可以勝任。所以小七和其他幾個骨幹的到來完全可以承擔工廠運營的大部分職能，有了他們廠子的管理也輕鬆了許多。

    “小七不錯，等他來了先讓他給家明當副手，至於其他人到時候我會交代家明好好安排。”秦正國是認識小七的，當初搞複習資料的時候他們就打過交道，大家都是熟人，得知小七馬上要來秦正國很是高興。

    “正好和你說個事，剛才家明修改後的方案我看過了，其中有些內容……。”原本宋援朝今天就要找秦正國好好聊聊，既然他現在自己過來了，宋援朝就順便和他談起了交代張家明辦的那些事。