第三百零七章 規矩

    “行，既然你考慮到就沒問題了。”宋援朝笑道:“除了這外其他待遇也要考慮好，盛華公司在鵬城的企業剛剛開始起步，現在正是制定規則的最好時機，無規矩不成方圓，一個企業要想走的長遠，未雨綢繆是必須的，規則就是其一。”

    說著，宋援朝把目光投向張家明:“張副總，我建議儘快制定公司的各項制度，包括公司從管理到生產再到日常考核的所有制度。之前盛華公司在香江只是一家貿易性質的公司，貿易公司管理相對輕鬆，公司內部氛圍也和生產企業有著極大不同，所以這點我希望你們能明白。”

    “生產企業的管理從細節來看需要管理採購、管理生產、管理後勤、管理質量、管理倉儲、管理運輸、管理銷售等等各個環境，可從本質來說做管理真正的核心還是管人！一切的管理制度都是從人這個個體來出發的，做好了人怎麼管理，其他管理問題就迎刃而解了。”

    “我們的企業核心是什麼？我們這個企業的文化是什麼？企業的制度又怎麼確定，具體工作怎麼推行？還有企業結構、崗位職能的確定等等，這些都是我們必須考慮的問題。在制度制定和執行過程中，這個制度是否合理？執行力是否到位？考核標準和監督又在什麼地方？都是重中之中。”

    “此外，各級職位的晉升、獎懲，崗位之間的調動都要有章可循，把這些東西全部考慮進去，做出正式的完善條例來，再形成企業手冊發放給所有職工。大到老闆、副總，中到各級中層幹部，小到普通的職工，人人必須細讀記牢，嚴格遵守，嚴格執行！”

    說道這，宋援朝表情嚴肅道:“這是一件大事，關乎於企業未來的大事，在這方面西方國家和東瀛那邊已經走在了前頭，我希望儘快學習他們的企業管理模式，出臺規則並落實下去。”

    秦正國張了張嘴似乎想說什麼，可面對宋援朝無比嚴肅的表情他最後什麼都沒說，雖然宋援朝說的這些有些他根本沒聽懂，可卻覺得宋援朝說的很厲害很有道理，這或許就是不明覺厲吧。

    再加上他對宋援朝的信任和宋援朝作為京師大學學生的不同身份，他下意識地就覺得宋援朝既然這麼說了，那就一定是沒有錯的。

    但張家明卻不一樣，張家明也是讀過大學的，是具有高等學歷的人才。

    雖然他見到宋援朝的第一面就覺得宋援朝氣度不凡，可他萬萬沒想到宋援朝會說出這麼一番話。這些話裡許多方面都很有道理，而且和自己在大學裡學的一些相互吻合，至於還有一些雖然他沒學過，也沒聽說過，但結合前後的那些話，有些恍然大悟的張家明心裡不由得對宋援朝無比佩服。

    “家明，宋老闆的話聽明白了吧？儘快落實，這個事你親自主抓一下，如果需要香江那邊配合的話你直接聯繫一下徐總，讓徐總儘快找專業人士協助。”讓秦正國去幹這事純粹是為難他了，不過他是老闆自然有解決的辦法，讓張家明負責，同時讓香江那邊配合，這樣的話就沒問題了。