第四十八章 隱患

    集體編制還好些，但那些臨時工編制的人員工資是按上工日和生產任務來發放的，也就是說幹一天算一天工資，再加上生產的數額來計算獎金，這樣一來一旦生產任務不飽和，工作量壓縮，那麼就會直接導致他們的收入減少。

    對此，馬廠長倒沒什麼擔心。

    “這是很正常的情況，援朝啊，等你以後在廠裡時間久了就明白了。”馬廠長笑著說道:“我們廠子裡的活都是固定的，每家廠發放勞保用品也有時間週期，總不能一年四季不停發放吧？再說離下月還有一段時間，也許到時候會有追加任務，所以這生產任務有時候會高些，有些會低些，生產計劃只是參考，不能作為條條框框，一切還要從實際出發。”

    宋援朝點點頭，露出恍然大悟的表情。

    在辦公室和馬廠長再聊了幾句宋援朝就先離開了，走出廠長辦公室之後，宋援朝的眉頭微皺，雖然馬廠長對於他剛才提出的問題做了解釋，並告訴他這是很常見的情況，可宋援朝的心裡卻不是這麼想。

    宋援朝清楚的知道這家校辦工廠在原本歷史上並沒有持續下去，其關鍵原因就是因為在經歷了初期的興旺後在很短時間內就衰敗了下去。

    1978年校辦工廠恢復生產，1981年春節過後，短短才一年多時間校辦工廠就再也接不到訂單，苦苦支持了幾個月後在1981年夏天時徹底成為了歷史。

    宋援朝當年只是知道這件事，卻不清楚校辦工廠由盛轉衰的經過。

    今天他作為車間主任第一次安排下月的生產計劃時發現了問題，那就是下月的生產任務已有下降趨勢。

    雖然馬廠長給出了似乎合理的解釋，但是在宋援朝心裡卻不是這麼認為的。

    校辦工廠生產的主要是勞保用品，絕大大部分是專供一些大廠單位的，按照這些大廠的勞保用品發放時間來計算，一般是每年年中和年終各一次，而那些日常消耗品，比如手套、鞋子等，除了固定時間發放外平日裡也有按消耗需求來進行發放。

    所以從這些方面來說，勞保用品的訂單是相對畢竟穩定的，而且在一年兩個時間段之前的一兩個月裡，訂單數額會有比較大的提升，以為固定發放前做準備。