第七百零零一章 好評又如潮

甚至，不上市對於這些長久持股的員工更好！畢竟，上市後受到資本市場規則制約，即使實行股權激勵，也不能讓員工享受到淨資產價格入股的福利。

當然了，目前維創電子公司的股份一股也沒有增發，員工入股需要拿錢到專項基金購買。而專項基金的股權，則是拿現金從劉焱手中購買。

現在維創電子公司總股本是1億股，平均每股按照淨資產認購，也價值317港元一股。當然了，這個價格絕對是低估了，假設公司上市的話，即使1000港元一股，也絕對會被資本市場搶瘋了。

劉焱陸續轉讓股權實際上獲得的資金不到30億，而劉焱私人可支配現金，更多來自每年的分紅。假設他不賣股權給員工，一直拿分紅的話，理論上，可能長期回報更高。

但是，這種假設是不存在的，目前公司高速增長，更多是因為核心員工深度的分享公司的回報。如果，停止股權激勵制度的話，維創電子公司對於一流人才的吸引力會大降!

也正是為了維持這個激勵制度，劉焱個人持股是持續的降低。當然了，隨著公司淨資產規模增加，認購成本越來越高，所以，他股權降低的速度會越來越慢！

目前，劉焱雖然持有公司股權降低到了89%，其他股東加起來僅持有11%的股權，絕大部分的分紅會落入劉焱的腰包。

但是，公司有資格分紅的員工大概也就2000人，人均可獲分紅200萬。

這是包含劉焱在內的人均，既是去掉了劉焱。剩下的有資格分紅的員工，人均也接近20萬元分紅。

當然了，加入公司沒多久的員工，剛剛努力獲得了股份，由於股份數量太少了，可能只有幾千塊錢分紅入賬。但是，一些老員工可就爽了，分紅遠超過20萬，他們現金收入的大頭，已經是分紅，而不是拿工資了。

一些元老級員工，更是悶聲發大財，光是股權分紅就可破千萬了。