龍貓也想減肥 作品
第四百八十五章 超級球隊
就在廉稻正在為新賽季開始而默默高興的時候，緊接著他的郵箱中就收到，球員工會發來的新勞資協議條款。
其中最敏感，也是爭議最大的收入分成比例，從之前的球員分享籃球相關收入的57%，變成了以50%作為基礎，超過或低於規定值的部分，球員分享60.5%，浮動範圍為49-51%。
而2011-2012賽季首年固定分成51.15%。
意思就是:資方受益，球員分成比例大幅度下降。
再接著就是工資帽沒有變化，依舊是軟工資帽。
而在其他比如中產特例、雙年特例等等一些條款上都進行了更改。
比如自由球員簽約合同年限和增長比例:
舊協議:伯德條款最長為6年，最高遞增幅度為10.5%。其他球員最多為5年，最高遞增幅度為8%。
新協議:伯德條款最長為5年，最高遞增幅度為7.5%。其他球員最多4年，最高遞增幅度為4.5%。
這個條款的更改對球隊有利，對自由球員不利，因為合同年限和遞增比例都減少了，目的就是為了縮減開支。
廉稻最關心的新秀合同結束後球員續約年限規定，也有所改變。
舊協議:球隊所有新秀結束都可以續約5年。
新協議:只有頂薪指定球員最長可以為5年，其他新秀最長為4年。每個球隊任何時候最多隻能有一個頂薪指定球員。
而在尼克斯毫無疑問，廉稻就是那個頂薪指定球員。、
……
而和歷史上不一樣的也有，本來應該是羅斯條款的頂薪規定，現在變成了廉稻條款，而且在細節上也進了變動。
羅斯條款。
在新秀合同前四年當選過mvp，或兩次在全明星賽中入選首發陣容，或兩次入選年度最佳陣容。則可以觸發條款。
觸發條款後，新秀球員執行完新秀合同後，在簽訂職業生涯第二份合同時，可得到一份佔全隊工資帽30%的頂薪合同。
而廉稻條款。
而觸發條件上增加了總決賽最有價值球員獎（fmvp）。
還有一項和歷史中不一樣，那就是奢侈稅徵收點:
舊協議:超越奢侈稅的部分按照1:1的比例徵收。
歷史上新協議:第一年和第二年按照1:1的比例徵收。從第三年開始採用梯級徵收模式，並且對於在任意5年內4次超越奢侈稅的球隊追加懲罰。
而現在的新協議:梯級徵收模式從第二年就開始實行，也就是說從2012-2013賽季開始。
而廉稻看到這款協議就知道，聯盟這是針對尼克斯和熱火這樣的豪門球隊制定出的協議。
奢侈稅的變化，是因為紐約尼克斯的奪冠。
如果按照歷史上新協議第三年執行梯級徵收模式，那按照目前尼克斯的薪資空間，他們還以頂薪簽下兩個超級球星。
其中最敏感，也是爭議最大的收入分成比例，從之前的球員分享籃球相關收入的57%，變成了以50%作為基礎，超過或低於規定值的部分，球員分享60.5%，浮動範圍為49-51%。
而2011-2012賽季首年固定分成51.15%。
意思就是:資方受益，球員分成比例大幅度下降。
再接著就是工資帽沒有變化，依舊是軟工資帽。
而在其他比如中產特例、雙年特例等等一些條款上都進行了更改。
比如自由球員簽約合同年限和增長比例:
舊協議:伯德條款最長為6年，最高遞增幅度為10.5%。其他球員最多為5年，最高遞增幅度為8%。
新協議:伯德條款最長為5年，最高遞增幅度為7.5%。其他球員最多4年，最高遞增幅度為4.5%。
這個條款的更改對球隊有利，對自由球員不利，因為合同年限和遞增比例都減少了，目的就是為了縮減開支。
廉稻最關心的新秀合同結束後球員續約年限規定，也有所改變。
舊協議:球隊所有新秀結束都可以續約5年。
新協議:只有頂薪指定球員最長可以為5年，其他新秀最長為4年。每個球隊任何時候最多隻能有一個頂薪指定球員。
而在尼克斯毫無疑問，廉稻就是那個頂薪指定球員。、
……
而和歷史上不一樣的也有，本來應該是羅斯條款的頂薪規定，現在變成了廉稻條款，而且在細節上也進了變動。
羅斯條款。
在新秀合同前四年當選過mvp，或兩次在全明星賽中入選首發陣容，或兩次入選年度最佳陣容。則可以觸發條款。
觸發條款後，新秀球員執行完新秀合同後，在簽訂職業生涯第二份合同時，可得到一份佔全隊工資帽30%的頂薪合同。
而廉稻條款。
而觸發條件上增加了總決賽最有價值球員獎（fmvp）。
還有一項和歷史中不一樣，那就是奢侈稅徵收點:
舊協議:超越奢侈稅的部分按照1:1的比例徵收。
歷史上新協議:第一年和第二年按照1:1的比例徵收。從第三年開始採用梯級徵收模式，並且對於在任意5年內4次超越奢侈稅的球隊追加懲罰。
而現在的新協議:梯級徵收模式從第二年就開始實行，也就是說從2012-2013賽季開始。
而廉稻看到這款協議就知道，聯盟這是針對尼克斯和熱火這樣的豪門球隊制定出的協議。
奢侈稅的變化，是因為紐約尼克斯的奪冠。
如果按照歷史上新協議第三年執行梯級徵收模式，那按照目前尼克斯的薪資空間，他們還以頂薪簽下兩個超級球星。