第六百六十九章 周銘的公司改革思路

    “是什麼問題？”沈文達很迫不及待的詢問。

    “裙帶關係和人浮於事。”周銘說，“這幾天我一直讓張雲和馬衛迅去了你們的公司做調查，發現這種情況是普遍存在的。”

    周銘把張雲和馬衛迅推出來了，張雲也很適時的接過周銘的話頭“昨天我和小馬去了萬庭飯店，如果我沒記錯的話，這是沈家比較出名的豪華飯店，但是我在調查的時候卻發現了飯店的收銀員和後廚的廚師在耍朋友，採購員居然是經理的親妹妹，所有大堂裡的服務員們都是經理的親戚。”

    “如果大家都能好好工作那倒沒什麼，但問題在於廚師和收銀聯手飛單，隱匿了一些單子，多出來的錢就進了他們自己的腰包。採購更不用說了，報高價吃回扣都是常有的事，我看了採購清單，雞蛋是五毛一個，但是我去了菜市場，五毛我可以買到一斤雞蛋。”

    張雲說“這說明一個什麼問題？這些人他們都已經把飯店當成了一個搖錢樹，想盡一切辦法把飯店的錢裝到自己口袋裡。”

    “這還只是一個飯店，充其量也不過就才一百人左右，那麼放到其他更大的公司上呢？這樣的問題也會隨之被放的越來越大。”周銘說。

    “如果是這樣的話，那我們可以罰款也可以開除幾個人，就可以做到殺雞儆猴……”

    沈文達提出意見，只是他的話還沒說完，就被沈百世給打斷了“頭疼醫頭腳疼醫腳這樣或許當時能嚇到人，讓他們有所收斂，但也僅僅只會有所收斂，過後還是該怎麼樣還怎麼樣的。”

    沈文達瞪著沈百世，心想這個傢伙還是不是姓沈的啊，怎麼都不幫自己講話呢？難道真的想把沈家的企業拱手讓人才好嗎？

    但沈百世卻根本不管他，只是在自己認真思考，他又問周銘“那麼裁撤應該怎麼做？難道是發現一個就處理一個嗎？那這樣的話，恐怕我們就需要成立一支專門的審計團隊，豈不是更加大了工作量，而且誰又能保證那些公司的人會不收買審計團隊呢？”

    沈文達聽他這麼說，立即像抓到了救命稻草一樣“是啊周銘先生，所以這條路是走不通的，只是多一個跟他們一起同流合汙的部門而已，不會有什麼成效的。”

    周銘搖搖頭“如果這樣就失去裁撤的意義了，我之所以說裁撤中高管理層，就是因為這些人是最容易出問題的，他們仗著自己資歷高，對公司的貢獻大，甚至還有很多人脈和客戶資源，又摸清了公司的運行規律和制度，很容易會帶頭鑽空子混成一個個老油條。”

    “因此我們主要處理這一批人就好了，也不是說要一下子把人換掉，只要把聲勢做足，並且最重要的是完善獎懲機制，自然就能把公司往好的方向帶了。”周銘說。

    聽完周銘的話，沈百世毫不猶豫的點頭“周銘先生我決定了，我選擇第二個選擇，我要沈家企業更上一層樓！”