第六十五章 下馬威？

    “什麼問題？”

    聶星辰和李淺一愣。

    姜辰讓聶星辰關了辦公室的門和窗簾，然後說道:“主要是人事部能不能為公司招募更多的人才。我們公司必須有優秀的人力資源。”

    從組建星辰投資開始，人才的問題一直困擾著姜辰。

    雖然聯繫獵頭公司解決了不少的煩惱，但這遠遠不夠。

    況且，一個公司是不能太依賴獵頭公司的。一直利用獵頭公司找合適的人才，花費的代價也太大。

    “姜總的意思就是想辦法為人事部找一個能力超強的主管。”聶星辰有些明白姜辰的意思了。

    姜辰點點頭。

    這是他第一層意思。

    不過，解決人事部的事，接下來很多事是可以解決的。

    “接下來你們聯繫獵頭公司，我需要人力資源方面的人才。”姜辰對兩女說道。

    李西越的能力是不錯，但保守有餘，進取不足。

    這可能是他在國有企業任職有關。

    “姜總，我覺得應該找特慧專獵。”聶星辰說道。

    “特慧專獵？”姜辰是第二次聽到特慧專獵啦。

    “特慧專獵是一家獵頭公司，在獵頭公司之中，特慧專獵是比較的有名的，如果特慧專獵做不到的事，別的獵頭公司未必就能夠做到。”

    聶星辰解釋一下，說道:“不過，想要在短時間內找到合適的，恐怕也不容易。還有就是李西越這邊……”

    人事部，又稱之為人力資源部，設有總監、經理、專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。

    李西越現在是人事總監。

    姜辰如果想要招募一個人事部的高層的話，必然還是李西越起衝突。

    星辰投資建立時間不長，李西越在人事部也不可能一手遮天，但一旦李西越不滿，人事部的工作就會受到影響。

    “人事部不可能只有一個總監的，現在也應該招募幾個副總監了。”姜辰面無表情的說道:“不僅僅人事部，其他部門也一樣。公司想要發展，這是必然趨勢。”

    聶星辰和李淺對望一眼。