第1593章 合作、招人難

    “很簡單，我們集中三個研究室能夠調動的所有人力、物力、設備、設施，集中攻關，最終任務所得也由我們三方平分！”

    “這樣啊！”

    馬克、斯蒂爾相視一眼，沒做多少猶豫便答應了下來，又問:“那具體的合作事宜是怎麼樣的？”

    “我剛剛不是說了嗎？我們研究室已經初步摸索出一套設計理論，暫時就先以我們的方法為主，期間如果你們有什麼不同看法，也可以隨時提出來討論並且驗證，如果你們的想法更好，用你們的也是理所當然。”

    霍斯特並不介意採用誰的方法，能完成任務、能在這次任務中有所收穫，才是他最為關心的，至於為什麼一定要拉上馬克和斯蒂爾，那當然是——

    “想要完成這個任務，光我們現有的這點人還遠遠不夠，可不久前進學會剛出了關於鼓勵進學會成員減少簡直以及加入教務處的建議。

    “現在研究室招人太難了，你們和五人委員會關係不錯，看能不能找他們說說，讓他們給我們專門留一批人。”谷

    實際上，霍斯特不只為了讓馬克、斯蒂爾去要人，哪怕是現在，馬克、斯蒂爾他們兩個後成立的研究室，成員人數也都比他這個第一批成立的要多。

    最近獲得正式職階的新法師，幾乎都是進學會成員，而他們在選擇就業方向上，除了會考慮自身條件、目標，很大程度上也會受到進學會的影響。

    前不久的進學會集體會議上，剛提出減少兼職的建議，結果幾乎所有人都放棄兼職了，一說要支援教務處，原本放棄兼職的人大多數就直接選擇了加入教務處。

    也就是說，前不久的集體會議後，各個獨立研究室不但沒能從不斷增加的新法師潮中獲得好處，反而因為兼職人員少了，導致很多事忙不過來了。

    過去霍斯特一直以為流動性很強的兼職人員只會帶來麻煩，今天的走了，明天來的還要重新教，但實際上目前時之塔新法師數量還沒有多到數不過來的程度。

    哪怕是兼職人員，時間長了，也基本能各個部門輪上一遍，那不就是熟練工了嘛！