第71章 記者會

　　表明自己的要求後。

　　剩下的談判工作，交給高盛的團隊去負責。

　　蘇瑞去臉書總部逛逛，也抽時間拜訪些老朋友，轉眼又過去三天，在奈飛公司的籌備下，高調舉辦一場新聞發佈會。

　　雙方公開簽字交換合同，把這家新公司名字定為“奈飛娛樂”。

　　由蘇瑞親自擔任製作部門的總監，年薪暫定為二百二十萬美元，除了底薪，外加項目分成。

　　這個薪資待遇水平，跟臉書的高級副總裁職務差不多，只是缺少了期權獎勵。

　　估計在蘇瑞真正做出成績之前，奈飛母公司都不會對股權方面，輕易做出讓步了。

　　雙方持股比例只相差2%，但凡稍微多給他一些公司股份方面的獎勵，蘇瑞就能夠反超。

　　奈飛母公司算是名義上的大股東，由於新公司章程規定，董事會其他成員們擁有部分表決權，將來具體誰說了算，暫時還不一定。

　　這算是以防萬一。

　　蘇瑞知道自己的優勢，其實是長期投資。

　　但凡稍微多點野心，輕易就能當個首席執行官，或者上市公司董事會主席之類，只要這家新公司的管理決策不出問題，他並沒有強行干預的想法。

　　籤合同走個流程，雙方律師提前認真審查好幾遍，細節方面都溝通過。

　　為了宣傳考慮，簽完字後允許媒體提問，陣仗弄得還挺大，找來十多家報社和電視臺的人。

　　此刻有位福克斯電視臺的記者，迫不及待站起來，舉著話筒問道：

　　“你們這家奈飛娛樂公司，未來會不會變成網絡上的電視臺，又或者是什麼互聯網院線？這會影響到傳統生意對吧，電影院的人會失業，電視臺和影視公司的人也會失業，我覺得你們應該考慮制定一個更穩妥的商業計劃。”

　　一上來就放大招。

　　這個問題擺明了沒安好心，如果回答不好，院線、影視公司還有電視臺，都會順勢跳出來。

　　看見對方話筒上，帶有福克斯電視臺的標誌，蘇瑞頗有些無語。

　　先前考慮過大概率會得罪一些人，沒想到他們居然如此急不可耐，合同簽完還沒幾分鐘，就開始煽風點火。

　　他搶在裡德·哈斯廷斯先生前面，反問說：

　　“網絡購物誕生很多年，沃爾瑪超級市場倒閉了嗎？手機和電腦瀏覽新聞更加方便，你們電視臺不也還在？按照你的說法，當年發明電視時候，院線就應該關門了，但它們現在不僅很好，而且市場規模逐年攀升。我們只想為用戶提供更方便、輕鬆的新型娛樂方式，反而能夠創造更多就業機會，近期預計會先招聘三百位員工，缺少大量的編劇、導演、演員還有劇組工作人員。”