第298章 考察人才

 陸明光和鄭國強這對最佳搭檔先後配合了八年，而後雙雙調離，鄭國強調縣工業局任局長，陸明光調新北鎮任黨委書記。

 成了真正的主角的陸明光，就放開了手腳施展自己的執政理念，曾作為“老師”的父親，對他這個“高材生”已經沒能耐授教了。

 而已出師的陸明光，已經練就出很深的城府和處事的睿智，調任後，他沒有展示所謂的新官上任三把火，讓班子裡的官員對他都捉摸不透。

 他很沉穩，在之前的執政生涯中，所積累的理念是用人，換了新的工作環境，他覺得只要人用對了，展開工作就能得心應手。

 所以他先觀察黨政機關人員的執政能力，對不作為的人在心裡作個備案，再走各基層部門尋找自己所賞識的人才。

 他經常去老年支部活動室，尋找像自己父親一樣有豐富社會閱歷的老幹部，就一個一個地接觸交談，請他們介紹或推薦有能力、有才華有識之士，並認真地記錄在案。然後一個一個地找這些有識之士交流，拋出一些問題，聽聽他們的見解。

 通過走訪，陸明光隱隱地覺得機關裡群帶關係錯綜複雜，容不得剛正不阿的人，很明顯的一個案例是，他們結黨營私排擠的一個名叫孟威的人。

 陸明光經側面瞭解，孟威生性耿直，極有正義感，處事鐵面無私，也很有能力。

 孟威曾在村支書的職位上抽調到機關當紀檢幹事，他在執行黨的紀律檢查方面竟是一絲不苟，對存有問題的黨員幹部，毫不留情地作處理，村一級主要幹部讓他拿下七八個，機關的科級幹部也讓他處理了三四個。

 特別是一個副鎮長在建私房的挪用的問題上，讓他找到了鐵證，紀委書記想勸阻，結果他直接上報縣紀委，這個副鎮長被撤職。

 有了這一戰績，孟威在此後處理問題幹部時，就無視紀委書記的規勸。

 群帶關係在基層政府一級就開始盤根錯節了，而孟威拿著《黨員幹部條例》這把“尚方寶劍”，把這些盤根的支節“斬”得“傷痕累累”。

 由於方式方法不講究策略，不顧及情理，只遵循黨紀國法地猛打猛衝，引起了“民憤”，也讓主要領導“不滿”。

 機關的大多人對他都感到“頭痛”，自然結夥地向主要的幾個把手“反映情況”。

 主要的幾個把手也覺得他有點“目中無人”，為“平衡所謂的關係”，就讓他去敬老院當院長，孟威這威猛的拳頭就沒辦法施展了，讓有群帶關係的人“大快人心”。

 陸明光覺得前任的處理安排有失公允，決定去見識一下孟威真正的“廬山真面貌”，就去敬老院走訪他。