第272章 網絡人才

 莊歡龍在陳中民的辦公室對江柳作側面採訪企業穩定後，江柳把廠名改成為陽光氣調包裝機械製造有限公司，各科改稱為部，科長成為部門經理。其他的一切按部就班，崗位只動了一個，她自己考了駕照後，就讓孫斌去負責原材料採購。

 吳老師徵求江柳的意見，要把他那已退休的同學請來，江柳立馬同意並說:“科研技術部是公司的神經中樞，你儘量把人才吸引進來，不論多高待遇，一切您說了算。”

 吳老師還真能，通過他的同學，又引進了兩個科技人才，半年後就研發出了預冷機，讓企業生產技能又上了一個臺階。三年時間，氣調包裝機升級到第三代，預冷機升級到第二代。

 方大姐也很關心江柳，當她瞭解到國家對高科技研發成果，可以享受一定比例免稅的鼓勵的優惠政策後，就讓江柳打免稅申請報告，江柳的報告呈送後，方大姐就按照相關規定，讓陽光廠製造的產品享受了免稅的政策優惠，直到規定的期限為止，讓江柳提前完成了轉制的上繳款。

 所謂人無債務一身輕，江柳緊張經營時候不覺得累，壓力減輕了反倒有了累的感覺，特別是行政方面，人多事雜，需要一個幫手。

 江柳一次去商場買衣服，碰巧遇見同學王桂花，多年不見，自然要交談幾句，聊到家事，王桂花沒說幾句就流了眼淚，最後懇求她念在同學的情分上，給她丈夫一份工作做。當江柳得知她的丈夫辭職的前因後果後，就拿出自己的名片給了王桂花。並說明，只用人不幫人，使用不滿意還得辭退，別怨她不領同學情。

 第二天，王桂花的丈夫陳民中來了，他上前禮貌地稱呼江總，江柳說既然是同屆同學就相互直呼姓名，他說這樣有失體面，工作方面的禮節還是要講究一點。

 江柳則說她需要的是才能而不是禮節，陳民中說:“你讓我為難了，你有所不知的是，我直呼姓名你不在意，但讓我無形地得罪了職工，我看得出大家對你的敬重，他們會難容我對你的不敬。”

 江柳覺得他很睿智，就笑笑說:“你有很強的思維，就說說你的特長吧！”

 陳民中認真地說:“你容我對廠瞭解一番，再跟你交流行嗎？”

 江柳就默許。

 三天後，陳民中來江柳辦公室，遞上幾張打印好的見解，江柳就認真地看了起來，儘管是條條框框，還真讓她有所重視，便笑著問:“能給我深層次地解讀嗎？”

 陳中民說:“第一條讓企業吸引人才是重點，許多私營老闆都排斥，我之前在朋友那兒就遭到他老婆的反對。經過這三天我對職工的交談，瞭解了你是一個非常大氣的人，才大膽地建議，假如企業讓員工享有好的福利，在工資上實行技能晉級，既能讓公司打出吸引人才的招牌，又能對員工採取優勝劣汰的措施。當然我也注意到你和職工之間的情感，我不會用強硬手段搞優勝劣汰，這要傷害你和職工間的感情，而公司有許多員工接近退休年齡，技能好的可以留用，技術一般的就讓正常退休，我們就可以充入年輕有技能人才。科研技術部必須要充實新鮮血液，專家們都是退休人員，得讓吳老師他們注重培養年輕的科研人才，把他們的智慧傳授給下一代。這個我必須跟你強調的，而且必須得由你出面。”

 江柳認可了他的解答，就讓他大膽去實施，陳民中就提了條件:“但我跟你要權限。”

 江柳讓他說說具體權限，陳民中說:“我一旦決意要處理的人與事希望得到你的支持和理解，當然事先我會口頭或書面跟你彙報的。”