第31章 承擔使命

 鄉鎮企業的崛起，有經驗的廠長調出去籌建新的企業。政府決定，新廠長就原地選舉產生，在職工座談會上，多數人推薦張偉其，他便走上了廠長的崗位。

 由於熟悉了廠裡的人和事，他很快進入了角色，多年的配角讓他韜光養晦，一旦成為了主角，就展示出了他的經營能力。

 企業講究的是經濟，雖是計劃經濟，但他沒有坐享其成，不但走出去對原有的廠家上門鞏固關係，還不斷地開發新的業務關係。他以人格和品質獲得業務單位的青睞，使企業上繳利潤逐年上升。他不驕不躁，為人低調，讓黨委書記十分青睞。

 建築業的崛起，政府設立市政公司，黨委書記點名讓他去掌舵。面對談話，他說了自己的難以勝任，因為他了解，市政的法人責任不是一般的重，建築出了人命事故會有坐牢的風險，於是就以不懂建築為由推辭。

 黨委書記不讓，說:“你處事細膩，心思縝密，市政建設非同小可，讓你去是掌管，我相信不會出現豆腐渣工程。對鎮裡的正職幹部我一一考察過來，覺得都沒有你穩重，在我眼裡，你是最佳人選，讓別人去我還真的不放心。”

 黨委書記的推心置腹，讓張偉其覺得責無旁貸，就獨當一面去籌建市政公司。

 市政公司是建築行業的權威機構，這肥差落在了張偉其身上，讓同僚們極為眼紅，羨慕他從此可以吃香的、喝辣的。

 張偉其只是苦笑，他肩負著建築業的質量鑑定和審核，不能出現一點紕漏，否則負面影響極大。

 在籌建過程中，他勤跑上級機構，對如何運作的管理流程、專業職稱人才的配置、部門機構的設立等事宜做到熟知於心。

 最重要的是公司的資質資格，縣市政管理局在開會時解釋過，市政公司剛開始籌建，系統的人才配置肯定難以到位，不必操之過急，只需逐步健全。要求各鎮的市政公司先行使職能，重要的工程資格驗收可以掛靠上級資質機構。

 張偉其就根據上面的指導開展工作，俗話說，萬事開頭難。公司剛開始運作，難題一個接著一個，許多硬性指標就是在掛靠的權威人士那兒通不過，張偉其心裡明白，這是他不願請客送禮所導致。

 他的手下，雖“野路子”出身，但技術和經驗都很豐富，無奈沒有“科班”的資質證書。其實他們監督得很到位，可請權威人士下來，不是這裡有缺陷，就是那方面還不能達標。