第339章 醫閥，醫生晉升的困局

 論文，是醫生晉升最核心的通道。

 心外科的論文，熱點一個比一個多，但難度是一個比一個大。

 因此，每次冒出個新熱點，心外科醫生就跟一塊肥肉進了狼群一樣，兩眼放光。

 說不定拼一把，就能在某個熱點取得一定成就，一躍晉升副主任、甚至主任，執導一大票小跟班。

 而大夏新近研發出的臨海小口徑血管，自然也是所有人關注的話題。

 然而，這可是六毫米血管禁區！

 國內在此前，連八毫米、十毫米的中血管、大血管都沒法做到完全國產，這個關頭，六毫米天神下凡降維打擊……

 除了有許秋坐鎮的臨海一院，其他心外科醫生，對小口徑血管只能是兩眼摸瞎，可望不可即。

 “本來我也有機會去臨海一院的，後來選擇了更好的靜海市人民醫院，現在好後悔！”

 “論文，我的論文！我也想要寫論文嗚嗚嗚……”

 “有沒有去臨海一院的法子啊，我能出賣本院最出名的fontan術式，賣院求榮！！”

 快樂都是臨海一院醫生的，國內心外科領域卻是一片哀鴻遍野。

 畢竟，論文是與職稱綁定在一起的，有論文就能晉升，沒論文只能永遠當個小兵。

 這一制度被罵了很多年，不過大多都是外人，以及未入門的醫學生在討伐而已。

 外人認為醫生的職稱不該以論文為核心，治病救人才是天職。

 醫學生則是因為畏懼。

 然而事實上，科研核心制，對整個醫療行業來說，起著毋庸置疑的保護與維穩作用。

 因為，這是沒有背景、沒有人脈的醫生，唯一一條相對公平的晉升賽道。

 如果取消論文評定，那麼職稱提升只剩下醫院資歷等考核項目。

 在模糊的標準下，一名四十歲的普通醫生，與一個二十歲的院長兒子，永遠是後者資歷更老，更有晉升的機會。

 論文，正是破除醫閥這一弊端最有力的武器。

 雖然距離真正的公平還太遠，但給定了一條明確的評價標準，也能讓真正有能力的人走到該得的位置。