第321章 許秋的薪酬水平，恐怖如斯！

 發信息的，有陳院士、高沛安、王晟德等人。

 前兩者是師徒聯名約飯。

 大概是為了肝安寧的事情。

 後者則提到了省裡面的一房一車獎勵，傅清那邊已經催了很多次了，生怕許秋不要。

 書記的擔心也很合理。

 如今的許秋，光是銀行卡的賬面，林林總總就有六百多萬的餘額。

 而且，每月都有大筆工資入賬。

 首先是本職工作，急診科小主治醫生。

 他的工資水平比一般的主治高一點點，小數點往右邊移一位的一點點。

 加班工資、福利補貼、績效工資、津貼補助，還有手術補助等等，加起來的話，許秋的收入在整個臨海市主任醫師裡都是獨一檔的。

 穩定在六萬元左右。

 如果再加上年終獎的話，許秋的年薪妥妥逼近兩百萬。

 這還只是醫院收入。

 此外，腦外科人才培養基地，許秋擔任第一負責人，算是掛職，補貼相對來說會少一點，大概在兩萬左右。

 相比之下，臨海研究所那邊就高多了。

 許秋身為所長，年薪有個八十萬。

 這還是他沒有給自己項目獎金的情況下……

 臨海小口徑人工血管研發成功的那一刻，許秋就給全研究所發放了高額激勵獎金，就連博士生，都有七萬獎金。

 而與許秋同級的任超所長，項目獎金為五十萬。

 不過……

 許秋實際的收入構成相當複雜。

 真算起來，相當驚人。

 而且，他手裡掌控的資源，豐厚到超出一般人的想象。

 就比如臨海研究所的六億經費。

 沒有任何人監督，就任由許秋使用，各方都給了他最大的信任。

 但凡換成另一個不那麼純粹的人，恐怕都會在六個億面前動搖，免不了產生拿出幾百萬鼓囊自己腰包的想法。

 當然，最能賺錢的，其實是即將上馬的小血管工業園……

 有藥監局、醫械委各方的保障下，在完成嚴謹的臨床試驗研究，確保安全性和實用性後，這款新產品會直接一路綠色通過審核，快速在國內上市。