第269章 目標直指：南部第一！

 許秋聲音不大，卻傳遍會議室，道:

 “在場各位院長，都是來自哪裡？

 天都、魔都，鵬城……無一例外，全部都是經濟極其發達的地區。

 大夏太大，然而，最頂尖的醫療資源，卻幾乎完全被壟斷。

 東北、西北，南部，雖然一直在接受扶持，但解決不了本質——人才始終在向首都為中心的經濟發達區聚集。

 不論是協和的綜合第一，還是天都天壇唯一一家腦外科中心，都進一步加劇了各地的醫療資源鴻溝。

 我或許改變不了這個局面。

 但，至少想讓醫生、病人都多一個選擇，大夏不只有協和、天壇、301、華西等，除了以協和為中心的北方醫院系、西南華西等之外，南部也有一個醫療核心。”

 會議室靜悄悄的。

 眾人一臉呆滯，想不到許秋的野心竟然大到了這個地步。

 然而，卻沒有一個人懷疑這句話的真實性——他們都知道許秋有這個本事。

 “南部……的確沒有太多拿得出手的醫院了……”協和院長默默開口。

 當年的四大頂尖醫院協和、華西、齊魯、湘雅，如今只餘其三。

 湘雅曾經也有領銜南部醫院的實力，不論是醫療資源，還是影響力，都獨佔鰲頭。

 甚至，有一段時間，湘省人民對湘雅的信任度、滿意度等，超過了協和，許多危重病人第一選擇是留在湘雅。

 但後來，湘雅出了太多問題。

 一方面有外部環境的影響，如地理區位差，經濟實力薄弱等。

 但，更重要的，其實是內部管理體制和理念的失職。

 比如，包庇許多以創收為導向、醫德失範的醫生長期活躍在醫療一線，縱容醫生變相牟利、對患者投訴和內部意見置若罔聞。

 乃至於形成了一系列的利益鏈，互為保護傘。

 而這，也讓醫院內部各級關係極度僵化。

 這也是導致頂尖人才流失的關鍵因素之一。

 近十五年來，湘雅醫學院沒有出過一個兩院院士，甚至連國家傑青、長江學者的人選都很稀少。