第二百八十四章 “面子”與“裡子”

　　雖然他們四個人中，他和楊帆是最早認識的，楊帆也是他介紹道團隊中的。但說實話，他對楊帆一直不怎麼看上眼。或許是仗著他和吳浩以及張俊關係好吧，他總覺得楊帆是個外人。

　　但沒想到，自從加入這個團隊後楊帆表現的很優秀，可以說任勞任怨。看似還有些沉默寡言，甚至有些呆，實則大智若愚。別的不說，就說他緊緊的跟在吳浩身後，並踏踏實實的幹好吳浩交代給他的一系列事情。就這方面來看，鄒小東就比不過楊帆。

　　所以最終，研發機構還是落到了楊帆身上，而他只得出走來主持生產部門的工作。

　　雖然生產部門也非常重要，但他明白一個科技公司最重要的還是研發機構。

　　雖然極力掩飾，但鄒小東臉色的失望神情吳浩和張俊還是看在眼裡的，這也在他們的預料之中。

　　研發機構的負責人位置就這麼一個，鄒小東和楊帆都是比較合適的人選。但怎麼說呢，鄒小東這個人心思比較多。想要讓他沉下心來搞研究，還要拒絕名利的誘惑，並且耐得住寂寞，這恐怕有些難。

　　不管是一個人還是一家公司，都要有“面”有“裡”。所謂的“裡子”，其實就是指這個人或者這家公司內部所積攢的能量。“裡子”或許沒有“面子”風光，但沒有“裡”哪來的“面”。

　　所以相比之下，這個“裡子”更加重要。看似楊帆在這一場競爭中取得了勝利，但實際上迎接他的卻是更加艱鉅的工作和任務。

　　甚至這個工作對於他來說有些殘忍，很多人都能享受“面子”所帶來的成就和榮耀，而他呢卻要隱藏在這些人的背後獨自承擔“裡子”的寂寞。

　　不管是吳浩還是張俊，他們都對鄒小東太熟了，正因為熟悉所以知道他是不可能忍受住這樣的寂寞。

　　所以這才決定將他調了出來，雖然說現在對他有些打擊，但未嘗不是對他的一種解脫呢。