第二百八十一章 人才是科技企業發展的根本

　　而且這裡不管是運營成本，還是基礎建設成本都比其它地方有優勢。更重要的是，如果真的要搬離放棄這裡的話，我們之前積累的這些東西大部分都要放棄，然後在新的地方從新開始，這對於公司的發展的影響非常大。”

　　聽完三人的回答，吳浩微微點了點頭，然後看向自己的人力資源總監林建良道:“老林，你怎麼看。”

　　林建良見到吳浩問題，苦笑著搖搖頭道:“其它方面我就不說了，只說說在人力資源方面的看法。

　　首先，京商羊深這四個一線發達城市是人才的聚集地。這四個地方不僅僅聚集著全國大量的優秀人才，也吸引了很多國外優秀人才在這裡就業工作。

　　如果遷移過去的話，則就有利於我們吸納全國乃至全世界各地的優秀人才。

　　而安西呢，雖然相比於這四個地方有些落後，但也有自己的優勢。首先安西是全國唯一幾個高校比較密集的省會城市，這裡每年三十多萬應屆畢業生。即便是這裡面只有十分之一的優秀人才，那也是三萬多，完全能夠滿足我們的發展需求。

　　就像你之前所說的，我們要加強年輕人才的培養和儲備工作。相比於那些經歷過職場的各類優秀人才，這些剛出校門的年輕人才們更有培養前途，而且在忠誠度上和凝聚力上要比那些人要強得多。

　　更重要的是，一個企業的成長勢必要有自己的後備人才培養基地。每個企業都有人才方面深度合作的高校，像吳總你們學校，就是h為比較喜歡的高校之一。

　　在安西，咱們有著天然的本土優勢，可以說坐擁這一座巨大的人才寶庫。憑藉著咱們的優異條件，我覺得吸引這些人才留在咱們公司，留在安西完全沒有問題。

　　所以我覺得與其出去到處找，還不如留在這裡慢慢發掘呢，前段時間你提出來的加強校企合作這個建議就很好。”

　　“財務這邊怎麼看？”吳浩聽到他的話後笑了笑，隨即轉頭看向了曲青青。