第290章 老員工的徒弟6

　　很忌諱的。

　　“楊姐，我問個事啊。”林琳站在hr楊身後，排隊買飯。

　　“什麼事啊，不明白可以問問你們部門的同事。”楊姐開始的時候，並不太想搭理她。

　　“我就想問要是我正常退勤了，然後突然回來加班了，這個指紋怎麼錄。錄了之後會不會把我之前退勤的記錄更改了啊，那不是公司吃虧了？”林琳問了一句。

　　“咱們這個指紋打卡是舊系統，你要是再打卡就會把原來的擋住。”hr楊聽她是問這個，就解釋了一句。

　　人力部門申請上新的打卡系統很久了，公司一直說要節約成本，不過目前看來還是需要新系統的。hr楊吃過午飯後，就回去把某員工反應的問題說了一下，hr領導讓她把這個記錄一下，下次和行政討論的時候，可以提一句。

　　這樣的事情，一個月裡發生了兩三次後，經理不高興了。原因無他，人力和行政扯皮要求換新的簽到系統。行政不樂意，說這純屬浪費，人力就找出了一個月裡員工的加班記錄。其中林琳和彭暢作為這種事情的典型案例被拎出來了。

　　行政看著這東西，當然不會屈服，就在公司內部會議上向領導提建議。說有些部門的工作雖然很重要，但是加班能不能有個計劃，不是說不讓加班，是你的工作真的緊急到總需要臨時加班麼？

　　再說咱們公司這性質，既不是互聯網大廠，也不是什麼需要白天黑夜都守在公司的工作，沒必要這樣吧。時間長了，我們也得考慮員工健康問題吧。

　　經理坐在會議室裡旁聽，臉上看不出表情，腦子裡正在飛速分析。每個部門都有這樣的事情，就他們部門這麼巧在這個時間段，被拎了出來。這是領導因為他想跳槽而給他穿小鞋，還是王偉又聽到了什麼消息，故意使壞呢？

　　公司會議結束後，經理回來給部門所有員工開了個小會。會議的核心意思，就是減少不必要的加班。可以加班，但是需要提前申請，下班離開公司後，原則上不允許再回公司加班。如果你們一定有急

　　事，請電話通知我之後，再加班。