愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品
第767章 “唐都區”揭牌暨成立動員大會
會議開始後，市長鬍昊代表市委、市政府宣讀關於成立“唐都區”的決議，以及唐都區的行政區域劃分、職能職責。
市委組織部長李成弘宣讀了區委書記、區長的任命。
常務副市長陳杰組織學習了《關於成立“唐都區”工作實施方案》，明確了唐都區委、區政府工作部門的數量。
紀委書記陳冬嚴明“三區合併”工作紀律，給全區領導幹部敲了敲警鐘。
唐都區委書記、區長分別做了表態發言，表示堅決擁護市委、市政府決策部署，全力理順全區工作機制，全身心投入到唐都區發展大計中來。
最後，市委書記王鴻濤做重要講話，說道：“同志們，今天，唐都區正式成立了！這是建國來，長安市政治生活中最為濃重的一筆。60多年來，一城三區分治，讓長安在城建規劃、社會管理、民生領域上產生了諸多難題，城三區之爭，既有利益之爭，更多的是發展之爭。唐都區的成立，從此城牆內三分天下的局面徹底結束！‘唐都區’，顧名思義，這個名稱飽含了全市人民對過往榮耀的緬懷，和對美好未來的無限期待！作為一個“唐都”人，是值得大家驕傲自豪的！
市委、市政府決定：在古城牆13平方公里範圍內，以文化為魂，古城為形，文化旅遊產業為主導，打造世界級旅遊休閒目的地，拉動經濟增長，實現古城經濟復興；引入海綿城市理念，新建綜合管廊等基礎設施配套，充分利用地下空間，完善交通網絡，改善民生，實現古城風貌復興；並在此基礎上進一步實現古城文化復興和社會復興。所以說，唐都區的成立，第一要務就是建設‘唐皇城’，更好的傳承、保護長安悠久的歷史文化特色，延續中華文脈，把長安建成具有歷史文化特色的國際化大都市戰略定位，讓唐都區成為全市旅遊發展的‘領頭羊’！每一名唐都區的領導幹部，都應該為投身這一偉大事業感到無比的自豪！
我知道，此時大家的心情是激動的，同時，又是忐忑不安的。因為，涉及到‘三區合併’，原來的三個局變為一個局，加之‘並區’和機構改革同步進行，情況更為複雜，可能會有八九個局併為一個局。改革，必然會帶來陣痛，這是我們要發展必須要承受的，大勢不可逆，必然會有人從領導崗位下來，因為，確實沒那麼多的領導崗位。但是，請大家相信市委、市政府的決心和智慧，市裡已經有了具體部署，我們會盡可能的妥善的安置好每一位領導幹部，保證大家級別不降、待遇不降，讓大家在新的崗位上繼續發剛發熱！
同時，也請你們講風格、將政治，無論是留任唐都區，還是去市直部門，或者是去其它縣區任職，只要文件下發，所有人必須服從組織安排，無條件執行，沒有任何討價還價的餘地！無故不到位者，全部一擼到底，別說是當領導，當個幹部你都不夠格！
在此，我提幾點要求：第一、市委組織部三日內，提出唐都區委、區政府、區人大、區政協領導班子成員人選，一週內必須到崗到位，不允許超職數配備領導，多出來的領導由市委組織部庫存，市委統一研究解決；第二、關於唐都區機構改革，嚴格按照市級機構改革框架執行，15個區委工作部門、25個區政府工作部門，一個都不能多；唐都區委務必於兩日內指定各部門負責同志，一週內把各部門領導班子配備到位，要人到崗、心歸位、事立行，凝心聚力開新局！幹部可以超編，新人新辦法、老人老辦法，但是領導職數嚴格按照‘三定方案’執行，同樣，多出來的部門領導，交由市委安置，市裡替唐都區解決問題，讓唐都區輕裝上陣！第三、本次‘並區’、機構設置調整和領導幹部調整工作必須弘揚正氣、凝聚人心、傳遞正能量，激發了全去領導幹部的幹事創業的熱情。我們有理由期待各單位的新變化、新氣象、新業績，為建設全國矚目的唐都區譜寫新篇章！
市委組織部長李成弘宣讀了區委書記、區長的任命。
常務副市長陳杰組織學習了《關於成立“唐都區”工作實施方案》，明確了唐都區委、區政府工作部門的數量。
紀委書記陳冬嚴明“三區合併”工作紀律，給全區領導幹部敲了敲警鐘。
唐都區委書記、區長分別做了表態發言，表示堅決擁護市委、市政府決策部署，全力理順全區工作機制，全身心投入到唐都區發展大計中來。
最後，市委書記王鴻濤做重要講話，說道：“同志們，今天，唐都區正式成立了！這是建國來，長安市政治生活中最為濃重的一筆。60多年來，一城三區分治，讓長安在城建規劃、社會管理、民生領域上產生了諸多難題，城三區之爭，既有利益之爭，更多的是發展之爭。唐都區的成立，從此城牆內三分天下的局面徹底結束！‘唐都區’，顧名思義，這個名稱飽含了全市人民對過往榮耀的緬懷，和對美好未來的無限期待！作為一個“唐都”人，是值得大家驕傲自豪的！
市委、市政府決定：在古城牆13平方公里範圍內，以文化為魂，古城為形，文化旅遊產業為主導，打造世界級旅遊休閒目的地，拉動經濟增長，實現古城經濟復興；引入海綿城市理念，新建綜合管廊等基礎設施配套，充分利用地下空間，完善交通網絡，改善民生，實現古城風貌復興；並在此基礎上進一步實現古城文化復興和社會復興。所以說，唐都區的成立，第一要務就是建設‘唐皇城’，更好的傳承、保護長安悠久的歷史文化特色，延續中華文脈，把長安建成具有歷史文化特色的國際化大都市戰略定位，讓唐都區成為全市旅遊發展的‘領頭羊’！每一名唐都區的領導幹部，都應該為投身這一偉大事業感到無比的自豪！
我知道，此時大家的心情是激動的，同時，又是忐忑不安的。因為，涉及到‘三區合併’，原來的三個局變為一個局，加之‘並區’和機構改革同步進行，情況更為複雜，可能會有八九個局併為一個局。改革，必然會帶來陣痛，這是我們要發展必須要承受的，大勢不可逆，必然會有人從領導崗位下來，因為，確實沒那麼多的領導崗位。但是，請大家相信市委、市政府的決心和智慧，市裡已經有了具體部署，我們會盡可能的妥善的安置好每一位領導幹部，保證大家級別不降、待遇不降，讓大家在新的崗位上繼續發剛發熱！
同時，也請你們講風格、將政治，無論是留任唐都區，還是去市直部門，或者是去其它縣區任職，只要文件下發，所有人必須服從組織安排，無條件執行，沒有任何討價還價的餘地！無故不到位者，全部一擼到底，別說是當領導，當個幹部你都不夠格！
在此，我提幾點要求：第一、市委組織部三日內，提出唐都區委、區政府、區人大、區政協領導班子成員人選，一週內必須到崗到位，不允許超職數配備領導，多出來的領導由市委組織部庫存，市委統一研究解決；第二、關於唐都區機構改革，嚴格按照市級機構改革框架執行，15個區委工作部門、25個區政府工作部門，一個都不能多；唐都區委務必於兩日內指定各部門負責同志，一週內把各部門領導班子配備到位，要人到崗、心歸位、事立行，凝心聚力開新局！幹部可以超編，新人新辦法、老人老辦法，但是領導職數嚴格按照‘三定方案’執行，同樣，多出來的部門領導，交由市委安置，市裡替唐都區解決問題，讓唐都區輕裝上陣！第三、本次‘並區’、機構設置調整和領導幹部調整工作必須弘揚正氣、凝聚人心、傳遞正能量，激發了全去領導幹部的幹事創業的熱情。我們有理由期待各單位的新變化、新氣象、新業績，為建設全國矚目的唐都區譜寫新篇章！