第444章 謀劃反擊

 杜龍彙報:“為確保此次輪崗交流順利完成，局黨委成立了領導小組，王鴻濤書記為組長，黨委委員為成員，辦公室設在紀檢組，負責日常事務。本次輪崗交流基本原則:1、堅持公平、公開、公正原則；2、堅持個人意志服從組織調配原則；3、堅持幹部素質與崗位相匹配原則；4、堅持培養鍛鍊幹部與優化隊伍結構相結合原則。”


 “交流輪崗範圍:全局在職在編人民警察、非警公務員、工勤人員。”


 “交流輪崗的對象:1、在同一單位或崗位工作時間較長的；2、無法勝任崗位工作需要的；3、涉及內設機構調整的；4、因親屬關係按規定需要回避的；5、其他原因需要交流輪崗的。”


 最後，王鴻濤強調:“本次輪崗交流時間緊、任務重，必須在一週內完成，各分管領導根據實際情況做出適當的調整，由紀檢組統一安排。1、提高認識，交流輪崗工作是加強隊伍建設、激發隊伍活力的重要舉措，是實現警力資源合理配置的現實需要，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。2、有序組織，對在交流輪崗中遇到的新情況，要及時報告、妥善處理。3、平穩交接。崗位變動決定宣佈後，交流輪崗人員按照通知要求到新單位或崗位報到履職，並妥善做好工作交接。4、嚴肅紀律。堅持以大局為重，服從組織安排，嚴格執行局黨委的交流輪崗決定。對無正當理由拒不服從交流輪崗，視情況給予待崗處理，待崗期間，按照相關規定停發相應津補貼；待崗時間超過6個月的，經局黨委研究，當年年度考核直接評定為“基本稱職”及以下等次，扣發當年度一次性獎勵金；情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。”


 此次輪崗，目的是要藉機強化石油保衛支隊、刑偵支隊、經偵支隊、治安支隊、督查支隊這五支核心力量，所有的輪崗都為這五個支隊服務，來一次大換血，但凡有問題的全部調整出去，尤其是石油保衛支隊，將會是下次行動的主力軍，一盤散沙、各懷鬼胎難成大業，緊握的拳頭打出去才有威力，集中力量辦大事。


 為此，王鴻濤和副局長孟旺、韓明、蔡良、段宇飛都做了溝通，大家都是心知肚明。


 文件下發後，輪崗交流引起了軒然大波，大家議論紛紛，甚至引起了部分人的恐慌，但是實在沒膽量對抗，紀檢書記杜龍虎視眈眈的看著呢！


 經孟旺、韓明推薦，輪崗交流的第一批中層領導公佈:法制支隊支隊長馬濤和經偵隊支隊長段玉龍互調，信訪處主任呂飛和督察隊王鵬互調。


 被調整到法制支隊的段玉龍心有不服，氣勢洶洶的找到王鴻濤理論，氣急敗壞說道:“王書記，我不服，憑什麼把我調到法制支隊？我在經偵隊這麼多年，沒有功勞也有苦勞，憑什麼把我發配到法制支隊？還有沒有組織原則？”