第771章 阿蘭

　　在阿蘭看來，只要自己當天的本職工作做完了就已經能夠對得起自己的這份工資。別人8個小時才能幹完的工作自己6個小時就幹完了只能說明自己的工作效率高，但這並不能成為自己要多幹活的理由。

　　然而文英卻不這麼想，在她的理解中員工工作幹完了閒著就是不對的，只要讓她看到指定會安排其他工作給她的。

　　阿蘭就在工作完成後被文英撞見好幾次在打遊戲，這文英能忍？果斷給阿蘭安排了其他的工作。

　　工作是安排了，阿蘭會去做嗎？

　　顯然阿蘭對於文英額外安排的工作那是十萬分的不配合，根本就不去做。

　　主管安排員工的工作，員工不去做這是赤裸裸地挑戰主管的權威呀，文英當即就發飆了。

　　可是發飆歸發飆，文英卻沒有權限開除阿蘭。

　　為了讓阿蘭服軟文英想了一個點子，那就是將阿蘭的工作調整到保潔隊伍中。

　　阿蘭也不是吃素的，根據東方帝國的勞動法規定，企業在調整員工崗位時首先要保證員工收入不低於過去一年的平均收入並且需要與員工達成協商一致才行。

　　也就是說調崗可以，但是調崗後的工資最起碼要和以往保持相同的水平，關鍵還要文英就調崗事項與阿蘭達成一致意見。

　　所謂達成一致意見操作上是文英以公司名義書面通知阿蘭，阿蘭在一個月內沒有提出異議，或者是調崗事實成立後阿蘭在一個月內沒有提出異議。

　　先不管這個，首先一點你文英可以以保潔不足的名義將我調崗到保潔的崗位上，但是你必須要保證我的工資收入和以前一樣，不能以保潔的工資跟我結算。

　　阿蘭明確告訴文英，如果下一次發薪日她的工資收入比以前低，那麼她將會把北極公司東方帝國分公司告上法庭，到時候一切後果都需要文英自己承擔。